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为什么有说中国企业的老板不看重技术工种，政府规定的底薪技术工和普工一样吗？合理吗？

首先工资的问题

1：国有企业一般对技术工和普工有工资标准参考

2：民营企业一般都是和老板谈收入的，除非特别大的企业，管理很规范的民企有标准工资，一般比国企的工资高一些。

我们需要向华为这样的企业致敬，他们每年花大成本来研究自己的核心技术，现在才能与美国抗衡5G技术。

为什么中国老板不做技术的问题

1：这是历史问题，中国古代社会自始至终有士农工商这一说法，对技术工种认为是不务正业，不支持，也看不起这一工作的人。

2：现代社会，我们都知道中国的很多技术是引进及复制的，所以花一些成本引进技术就能很快赚取高额利润，在技术研究上就不太用心了。

3：近代中国社会的技术底子薄，所以沉淀的东西少，而发展得就少了，例如我们的发动机就只能跟着发达国家的后面走路。

4：改革开放以来，累积财富的速度太快了，只需要花很少时间就可以获得财富，所以很少有人能静下心去研究技术。

5：技术是需要长时间投入的，需要不断的研究，实验，需要前期投入大量的人力，财力，物力，而普通民企是没办法加大这方面的投入，例如，美国研究癌症的药物基本上要花10年的时间研究，做实验，这就要医药公司把这个团队养10年，而且还有很大可能失败，所以一般企业是无法承受这样的负担，所以美国的高校研究很厉害，与企业合作高校的研究团队可以专心花很长时间去研究，比如我们随时能听见或者看见说：美国研究肥胖的团队，可以与一个肥胖的人跟踪10年，然后给出一点看似无聊的数据及结果，我们想想，他们对技术的态度是怎样的严谨。但是国内没这方面制度，只有国企才有可能，但是那个制度，大家都知道。

不是不看重，是故意不看重吧，这样就不用另外谈更高的工资待遇了。所以说工资标准一样，就是因为人家真的不看重。在很多企业，谁都想把技术工长留下来，但是又不想先开口挽留，不然都会被索要更多工资，因为整个行业的技术工人流动太正常了。

人家那些能拿高薪，被分开对待的技术员工，一般都是自己家公司培养起来的真正自己人，或者是表明心志要在这公司干到底的人。所以说，技术员工首先得让老板知道你不会随便跳槽，让老板把你当成自己人了，才好谈其他不同的待遇。而不是去“以跳槽为借口威胁”涨工资，这样老板肯定心寒，觉得是养不大的白眼狼，就不理太多了，反正也是要走的人。

当然了，那些大企业有更多经费的，就有自己的研发技术部门，人家都是自己培养技术人才，当然就重视技术员工了。所以，小公司小企业是真没钱用在这方面的人

因为技术工种需要高额工资聘请。政府规定底薪规技术员和普工一样，那是保证各个企业给招聘工人的底薪，至于合理不合理，那看企业招聘对象，如果你的技术不符合要求，那企业不能出比厂内普工高的工资，所以应该是合理的。谢谢关注|

我是开厂的，我说说我的理解。我觉得我很重视技术工，但有个前提，要对我们厂来说有用的技术工。技术分很多种，有些技术老板不放心那些经常想着跳槽的打散工的工人，就自己学会了。所以有些工人受自身知识和眼界的限制，观点和看法其实和老板不一样。现在还在坚持做实业开工厂的老板，绝大多数都是经过市场洗礼筛过的，能力比较强的老板，不太可能有比较多的蠢货还能坚持做还没倒闭的了！当工人骂老板蠢不重视技术工人的时候，也许只是这个工人自己看问题的角度和老板不同而已，不见得谁蠢呢！我见过的做机械的老板绝大多数都是苦出身，自身水平都很硬，而且从业都在二十年以上，没见过不够专业还能做老板十年以上的人。仅限我的圈子里。所以，可能你觉得自己的技术好，只是你自己认为罢了！在绝对的知识储量面前，绝大多数技术工人都是可以被替代的。最后，尊重知识，尊重手艺人是每个老板必须的！