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昨天老板打过电话来，通知不用去上班了，心一下凉了，该怎么办？

这应该是特殊时期，公司经营困难，所以为了节省成本，只能裁减一部分员工。

1.接受现实，索要赔偿

既然公司都让不用去了，再纠缠也无济于事，但这是属于公司辞退员工，你应该跟公司争取经济赔偿，按你的工作年限，索要相应的金额。

2.投简历，找工作

失业了也没事，毕竟现在是特殊时期，度过了就好了。稍微整理一下自己的心情，赶紧开始找工作，网上投简历，有些企业还没有复工，可以和对方商量线上面试，或者复工后再面试，在这之间，不要停止投递简历，给自己更多的选择。

3.提高自己的能力

你能被辞退，说明你在公司是可以被替代的，或者说不是必须的，所以你需要加强学习，提高自己的能力，争取以后成为不可或缺的那一个。

以上就是我的回答，希望对你有所帮助！

我是@喜欢小说的吃货 ，欢迎关注！

（图片来源网络，侵删）

大家好！我是青岛雪狼
我的回答是昨天老板打电话通知你不要上班了，心一下凉了，该怎么办？第一:也就是说老板给你开除了，如果说老板没有说明原因，证明老板不将就，赶紧跟他算清工资，咋另谋生路。如果说疫情原因，咱也理解，毕竟非常时期，工厂运营不下去的不在少数。第二:赶紧去找其它工作，疫情还没真正结束，很多工厂的工人很多选择不去上班 或者选择其它行业去了，估计有工厂找人也不好找，等疫情过去了都上班就不好找了，再者去58同城本城招工的也不少，不妨去看看，包括身边的朋友帮问问都可以的，希望别灰心，早日找到好工作。

在这种特殊时期，还是好聚好散吧。

从你的角度上来说，现在被开确实有点难接受，你不仅没了经济来源，而且现在的工作机会也少，但不管怎么说，公司现在做这样的决策也是为了自救，也可以理解

建议还是和公司协商离开，保存相关沟通证据，让公司给予相当的补偿，实在不行，再考虑法律手段吧

大家好 很高兴可以回答这个问题
针对这种情况可以先与公司进行沟通 确认缘由，如果不符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，还是建议可以先尝试与公司沟通解决，毕竟现在特殊时期，公司可能也是不得已 作出的决定如沟通不能解决，希望我在视频中的回答可以帮到你，谢谢。

突发的疫情，无论是对企业收入还是对个人收入都有很大的影响，企业不能开工，企业生产经营计划被打乱，企业之间的供应链循环被打断，全面恢复还需要一个过程，企业为了生存，为了降低成本，被迫裁员，工人失业，需要重新找工作，提问题朋友，老板电话通知你不用来了，就意味着，你被辞退了，被解除劳动合同了，接下来你需要做的事情如下：

1、老板辞退你，口说无凭，你还是要回到公司继续上班，等待公司给你办理解除劳动合同手续，开具解除劳动合同通知证明给你，上面必须要盖公司的公章，这才有法律效应，这个解除劳动合同证明如果没有给你，就证明你还是在职的，你就继续上班，直到证明给你，才证明正式解除劳动合同。

2、按劳动合同法规定，公司与你解除劳动合同，要对你进行经济补偿，无故解除劳动合同，属于违法解除，根据劳动合同法第八十七条规定，违法解除劳动合同，要2N经济补偿，N代表你工作的年限，如果是经济性裁员，必须有相关的政府审批资料，不用2N经济补偿。只需单倍补偿。

3、根据劳动合同法第四十七规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果公司不给予你经济补偿，你可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司劳动仲裁。

5、员工申请劳动仲裁需要向仲裁委员会提供的资料如下：

（1）劳动仲裁申请书，详细陈述仲裁的事由和要求。

（2）身份证复印件

（3）劳动关系证明，例如：工作证、厂牌、劳动合同、工资单、考勤记录、社保购买证明等。

（4）盖公章的解除劳动合同通知证明。