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选调生的实际待遇如何?

作为工作多年的选调生,我来给你介绍一下选调生待遇:

首先,先说一下本人的情况,我参加工作八年,目前副科级,到手工资5000+,然后有精神文明奖1.2万,十三薪5000多,取暖补贴2000多,公积金每月1500,这基本就是所有收入了,东部沿海城市消费不低,两个人如果都是这样的工资水平,养着孩子,还着房贷,日子还是很紧的。

选调生的待遇和当地公务员的待遇一样,按照公务员的有关规定进行管理,只是由组织部门管理,这是选调生的一大优势。

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(图片来源网络,侵删)

其次说一下选调生的发展前景

(一)提拔。大部分基层选调生都在基层成长,上级对基层年轻干部的关心关爱不断加强,年轻干部提拔上升力度不断加大,所以在基层扑下身子好好干,还是能有一定作为的,也能得到提拔。

(二)考遴选。有的选调生想到上级机关、考到家乡所在地或不适应基层工作环境,可以备考遴选,只要符合条件都可以参加遴选考试,现在遴选已经形成机制,每年中央、省都会组织遴选,且会拿出一定比例的岗位专门面向选调生招考,这样选调生考上的几率会大大提高。干好工作的同时,拿出一定时间专心备考遴选考试,考到中央、省市机关的希望还是很大的。

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(三)通过借调、以干代训等到上级部门后调动。选调生由组织部门管理,在上级部门需要年轻同志时,组织部门会优先推荐选调生,如果借调期间干的好,可以通过内部遴选等途径进入上级机关,这可能也是选调生的最大优势。

选调生就是公务员,除了服务年限短以外,待遇和基层公务员完全一样。

第一,普通选调生正在逐步丧失优越感!

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随着选调生群体的扩招,现在的选调生已经失去了多年前的那种优越感。以前的选调生是真正的后备干部,很多地方新招录的本科选调生,一年试用期满后直接定为副科级领导职务,如副镇长、镇长助理等。但现在的选调生其实就是普通的公务员,职务晋升和其他基层公务员一样,并没有多大优势。

普通选调生的优势是是服务年限比基层公务员少,比如,选调生服务年限为2年,2年后可调动交流,而乡镇公务员5年后才可以交流,所以,在遴选、选调或者调动方面,选调生还是比较占优势的。

第二,面向清华、北大等名校招录的定向选调生正在逐步成为选调生中的佼佼者!

当前,除了普通选调生外,还有定向选调生,是各省专门面向双一流学校等重点院校招录的,由各省自主命题、单独招考,与公务员招录分开进行。虽然定向选调生面向名校招录,但其实定向选调生的竞争相对较小,并且,定向选调生招录后的待遇也是不错的,一年试用期满后,硕士研究生的可以直接定为四级主任科员。特别是随着定向选调生人数越来越多,各省、市在面向基层遴选或者选调的时候,专门设置了面向定向选调生的岗位,这样就使定向选调生向上级机关发展的机遇比普通选调生大。

第三,选调生执行公务员工资待遇,与当地公务员没有任何区别。

除了以上提到的职务晋升外,在工资待遇方面,选调生与公务员没有任何区别,都执行同样的工资标准。一年试用期满后的本科选调生和公务员,职务都定为一级科员,级别都定位25-2,津贴补贴按一级科员标准执行,其中,职务工资和级别工资全国都是统一标准,津补贴按地区划分,一般二三线城市公务员月到手工资在4000元左右,车补400元左右,通讯补贴400元左右,精神文明奖10000元左右,绩效考核奖20000元左右。当然,除了工资以外,其他补贴各地不同。

总之,选调生的实际待遇就是公务员的待遇,除了服务年限短点以外,没有多大区别。

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