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农村现在为什么建设的越来越美丽？晒晒你们家乡现在的图片？

很高兴能在这里展示我的家乡，很多城市人向往的地方。

这里是重庆武隆农村，也是我的第二故乡。

这里是乡村旅游示范村，盛夏的冷风为城里人带来惬意。

这里有像钢筋水泥铸成的城市小区，也有石墙青瓦堆砌的民居！

这里便民小路在地里伸展，为农民劳作提供方便。

这里油化大道在山间盘旋，幸福之路通四方。

这里家家户户通wifi，农民日子丰富多彩。

这里常年云腾雾绕，这里像极了仙境。

因为是落实党的十八大精神，推进生态文明建设的需要，党的十八大明确提出要“把生态文明建设放在突出位置，融入经济建没、政治建设、文化建没、社会建设各方面和全过程努刀建没美丽中国、实现中华民族永续发展”，确定了建设生态文明的战略任务.农业农村生态文明建设显生态文明建设的重要内容，开展“美丽乡村”创建活动、重点推进生态农业建设、推广节能减排技术、节约和保护农业资源、改善农村人居环境,是落实生态文明建设的重要举措,是在我们农村地区建没美丽中国的具体行动。所以我们农村就越来越美丽。！

谢谢邀请，农村现在为什么建设的越来越美好！我见证几十年，从小走路到，乡村修公路，再到公路硬化，公路到各家各户，这几十年慢慢改变一切？现在国家政策越来越好，加上自己的勤奋劳动，每家建起小楼，买了小车，村村装了路灯，通了自来水，农村空气好，绿化很好，把自己的家乡，搞得更美好，，

现在的新农村建设，还是卓有成效的！农村真的是越来越美了！

房子大多是小洋楼了。道路也都硬化了，以前农村那种泥泞的道路已不见了，甚至还铺设了绿道，供人们茶余饭后，休闲活动。下面发几张漳平水仙茶乡南洋镇的图。原来村子里荒芜了的水田，现在也绿化了，成了湿地公园。这几张图都是村子里的实拍图，美不美，请朋友们说说。

公司留不住人有哪些原因？

这是一个非常条件化的问题。答案选项当中可能会有几百种。挑选出正确的答案对你来讲也是一个非常大的挑战。

从工资待遇和劳动强度这个角度上来讲，工资高吗？工作强度大吗？多种组合最差的就是工资不高，活儿又不少。那怎么办呢？强化后面的选项吧。

从当前保障到长期保障这个角度来讲，当下收益高吗？长久保障强吗？当下收益不高。五险一金都是最低的，甚至都没有。很少能有人忠诚。人永远都忠诚于自己，不会忠诚于公司的。

从企业文化到个人成长这个角度来说，个人干的开心吗？企业文化好吗？如果这方面特别特别的好，他是留住人才的一个加分项。

从行业竞争这个角度上来说。我们的工资待遇在同行业当中处在什么水平？无论高不高，但是比同行低那就是低。换个地方工资就翻倍。没有人会稳定的。

也不用过于纠结。现在绝大多数行业绝大多数公司都留不住人。行业风气也是社会风气。

最有效的方法，最直截了当的方法。当进水口，大于出水口的时候，蓄水池就永远不用担心没有水。

最长久的方法，一个愿意为员工规划人生的公司和老板。员工一般都会把人生放在公司。

一、企业文化不强，部分公司的企业文化不清晰，模仿别的公司或者书本上看来的。企业文化要根据公司的特点或者领导的调性制定。

企业文化形同虚设，平时不培训、不学习、不考核，不加深印象。企业文化就是企业的价值观，员工必须深刻理解企业文化才能做到价值观统一，团队才有凝聚力，力出一孔利出一孔。

二、企业愿景不明朗，只有伟大的愿景才能创造伟大的价值。愿景也并非空中楼阁，可望不可及。真正的愿景是一个通过努力可以达到的目标。

愿景能激发潜力，使组织和个人拜托庸俗；愿景也能激发勇气，鼓励员工去做为实现愿景所必须做的事。

好的愿景会让员工觉得为公司效劳是一种荣耀，会很有成就感。

三、中层干部的个人魅力，中层干部如果格局大点、礼贤下士，传递正能量、对新员工起到榜样作用，让新员工感觉到温暖，感觉到能学到东西，感觉到中层干部的领袖风范，就能很好的留住人才。

四、公司制度，管理不是靠管的，是靠引领的，是靠师傅带徒弟般带的。赏可以分明、罚最好留有余地。

制度上要善待员工，给员工温暖，让员工感觉到企业如家。很多公司都成立了工会，工会就是为员工谋福利的平台，解决员工生活上的一切问题。

五、分配，员工最终是来赚钱的，赚到的钱代表着自己双手创造的价值。

分配要及时，现在很多公司都采取基本工资周发，提成随即发的策略，反而没有流失员工。